RICERCA AREA MANAGER
Nella fase iniziale del nostro processo di ricerca e selezione, organizziamo un incontro dedicato all’analisi delle necessità della tua clinica odontoiatrica.
Durante questa consultazione dettagliata, ci focalizziamo su:
Esaminare con te le attuali esigenze di personale.
Esplorare la cultura aziendale per trovare candidati che si integrino perfettamente nel tuo team.
Definire i valori aziendali essenziali e cercare candidati che li incarnano.
Condurre un’analisi dettagliata del ruolo di Area Manager per la tua struttura, stabilendo chiaramente le responsabilità e le competenze necessarie.
Questo incontro ci consente di comprendere appieno le tue esigenze, garantendo un allineamento perfetto con i tuoi obiettivi e la visione strategica della tua struttura.
Quali skill cerchiamo in un area manager di cliniche odontoiatriche?
L’Area Manager avrà il compito di monitorare attentamente i KPI di tutte le cliniche/strutture seguite e di sviluppare strategie per migliorare le prestazioni e il raggiungimento degli obiettivi.
Sarà responsabile della definizione e dell’implementazione di una strategia di crescita per il gruppo, lavorando per espandere la presenza sul territorio e aumentare la quota di mercato.
Il ruolo richiede anche la supervisione delle attività di marketing e promozione per tutte le cliniche, al fine di aumentare la visibilità del marchio e attirare nuovi pazienti.
Questo professionista dovrà coordinare le attività di gestione del magazzino e dell’inventario in tutte le sedi, garantendo una gestione efficiente delle scorte e l’approvvigionamento tempestivo dei materiali necessari per le attività cliniche.
Soft skills come leadership, capacità di gestione del gruppo, motivazione, determinazione e attitudine commerciale sono fondamentali per questo ruolo, con l’aggiunta di abilità di comunicazione interpersonale e capacità di lavoro in un ambiente multilivello e multidisciplinare.
Importante la capacità di analisi, l’organizzazione e la visione strategica.
Come funziona il nostro processo di selezione di un area manager di studi dentistici?
- Esaminare attentamente le attuali esigenze di personale, individuando con precisione le posizioni chiave e le aree critiche che richiedono l’assunzione immediata di nuovi professionisti.
- Analizzare la cultura aziendale della tua struttura, esplorando i valori e le dinamiche interne che caratterizzano il tuo contesto lavorativo. Questo ci consente di individuare candidati che non solo possiedono le competenze necessarie, ma che si integreranno perfettamente nel tuo team.
- Definire i valori aziendali fondamentali che desideri vedere incarnati nei tuoi futuri dipendenti. Questo ci aiuta a selezionare candidati in sintonia con la tua visione e missione aziendale.
- Condurre un’analisi dettagliata del ruolo di Area Manager all’interno della tua struttura, delineando chiaramente le responsabilità principali e le aspettative. Durante questa fase, discutiamo delle competenze tecniche e dell’esperienza pregressa necessaria per il ruolo.
Questo incontro iniziale ci consente di sviluppare un quadro completo e accurato delle tue esigenze, assicurando che il processo di ricerca e selezione sia perfettamente allineato con i tuoi obiettivi e con la tua visione strategica per il personale della tua clinica.
Nel secondo step dobbiamo definire dettagliatamente il profilo del candidato ideale basandosi sull’analisi delle esigenze della clinica sottolineando competenze tecniche, capacità organizzative e soft skill necessarie.
Successivamente, creiamo una job description accurata che descrive responsabilità, aspettative e requisiti del ruolo. Questa informazione ti sarà inviata successivamente per revisione e approvazione, garantendo che soddisfi le esigenze della clinica prima di procedere con la ricerca e selezione dei candidati.
Quando hai approvato la job description, passiamo alla ricerca del candidato ideale attraverso:
Pubblicazione degli annunci: Diffusione della opportunità lavorativa su vari canali per raggiungere un ampio pubblico.
Strategie di ricerca: Utilizzo di piattaforme specializzate, networking e approccio diretto ai candidati più promettenti.
Screening delle candidature: Valutazione accurata del curriculum, colloqui telefonici preliminari e interviste approfondite per esplorare competenze tecniche, caratteristiche personali, aspettative e capacità di integrazione nel team.
Questo processo ci permette di selezionare candidati altamente qualificati, in sintonia con la cultura e i valori della tua struttura odontoiatrica.
Una volta selezionato il candidato ideale, ti possiamo fornire supporto durante la fase di onboarding per garantire una transizione senza problemi nella nuova posizione. Se necessario, possiamo creare insieme una check list per l’onboarding e offrire un supporto e accompagnamento personalizzato per strutturare questa fase importante della partenza del nuovo dipendente.
Come funziona il nostro processo di selezione di un area manager di studi dentistici?
- Esaminare attentamente le attuali esigenze di personale, individuando con precisione le posizioni chiave e le aree critiche che richiedono l'assunzione immediata di nuovi professionisti.
- Analizzare la cultura aziendale della tua struttura, esplorando i valori e le dinamiche interne che caratterizzano il tuo contesto lavorativo. Questo ci consente di individuare candidati che non solo possiedono le competenze necessarie, ma che si integreranno perfettamente nel tuo team.
- Definire i valori aziendali fondamentali che desideri vedere incarnati nei tuoi futuri dipendenti. Questo ci aiuta a selezionare candidati in sintonia con la tua visione e missione aziendale.
- Condurre un'analisi dettagliata del ruolo di Area Manager all'interno della tua struttura, delineando chiaramente le responsabilità principali e le aspettative. Durante questa fase, discutiamo delle competenze tecniche e dell'esperienza pregressa necessaria per il ruolo.
Questo incontro iniziale ci consente di sviluppare un quadro completo e accurato delle tue esigenze, assicurando che il processo di ricerca e selezione sia perfettamente allineato con i tuoi obiettivi e con la tua visione strategica per il personale della tua clinica.
- Pubblicazione degli annunci di lavoro su vari canali per raggiungere un vasto pubblico di potenziali candidati.
- Utilizzo di varie strategie di ricerca per individuare i migliori professionisti disponibili, tra cui la consultazione di piattaforme specializzate nel settore dentale, il networking con esperti del settore e la ricerca diretta di potenziali candidati che corrispondono al profilo desiderato.
- Screening accurato dei curricula e delle esperienze lavorative dei potenziali candidati. Questo processo comprende una prima selezione basata sui curricula, lettere di presentazione, esperienze passate e formazione, seguita da colloqui telefonici e interviste approfondite con i candidati selezionati. Questo approccio ci consente di identificare e selezionare i candidati più qualificati, in sintonia con la cultura e i valori della tua clinica odontoiatrica.
Punti di forza di Ideandum Talent per la ricerca del personale odontoiatrico
Approccio umano: Mettiamo le persone al centro, creando relazioni autentiche con clienti e candidati.
Personalizzazione: Ogni ricerca è adattata alle esigenze specifiche del cliente, allineandosi con la cultura aziendale.
Rispetto dei valori aziendali: Cerchiamo candidati che condividano i valori aziendali oltre alle competenze.
Focus sul clima aziendale: Ci assicuriamo che il candidato selezionato si integri nel team e contribuisca a migliorare il clima aziendale.
Ascolto attivo: Comprendiamo le esigenze del cliente e siamo disponibili durante tutto il processo di selezione.
Consulenza vicina: Siamo partner dedicati, offrendo consulenza continua.