RICERCA IGIENISTA DENTALE
Il servizio Ideandum Talent di ricerca e valutazione di igienisti dentali offre un approccio completo e personalizzato per aiutare le cliniche a trovare il candidato giusto per le proprie esigenze.
Utilizziamo la nostra esperienza e le nostre risorse per identificare e valutare i migliori candidati, fornendo alle aziende dentali supporto durante tutto il processo decisionale.
Qual è il percorso formativo per diventare igienista dentale?
Il Decreto 14 settembre 1994, n. 669 regola la professione dell’igienista Dentale
Albo Igienisti Dentali FNO TSRM e PSTRP.
Per diventare igienista dentale è richiesta una laurea triennale in Igiene Dentale presso un’università o un istituto di istruzione superiore riconosciuto.
Al termine del corso di laurea, è possibile sostenere l’esame di abilitazione per ottenere l’iscrizione all’albo professionale.
Per praticare come igienista dentale è necessaria l’iscrizione all’albo professionale degli igienisti dentali.
Questo garantisce che il professionista abbia completato con successo il percorso di studi e abbia superato l’esame di abilitazione, ed è quindi autorizzato a esercitare legalmente la professione.
Quali skill cerchiamo in un igienista dentale?
L’igienista dentale deve avere una notevole precisione manuale e un’attenzione meticolosa ai dettagli.
È fondamentale che sappia comunicare efficacemente con i pazienti, spiegando chiaramente le procedure e l’importanza dell’igiene orale e della prevenzione.
Inoltre, l’igienista dentale deve saper lavorare in team, collaborando con gli odontoiatri delle diverse specialità (conservativa ed endodonzia, chirurgia, ortodonzia) e lavorando in sinergia con le ASO e le segretarie dello studio.
Le qualità umane che ricerchiamo in un igienista dentale includono empatia, pazienza e sensibilità verso i pazienti.
Servizio di ricerca e selezione igienista dentale
Comprensione delle Esigenze Attuali dello studio:Identifichiamo le posizioni chiave e le aree critiche che richiedono l’inserimento immediato di nuovi professionisti insieme a te.
Analisi della Cultura Aziendale: Esploriamo i valori e le dinamiche interne della tua struttura per trovare candidati che si integrino perfettamente nel tuo ambiente di lavoro.
Definizione dei Valori Aziendali fondamentali che vuoi vedere riflessi nei futuri dipendenti.
Analisi del Ruolo: Definiamo chiaramente le responsabilità e le competenze necessarie per il profilo medico ricercato, incluse le competenze tecniche e l’esperienza pregressa richiesta.
Questo incontro iniziale ci consente di allineare perfettamente il processo di ricerca e selezione con i tuoi obiettivi e le esigenze della tua struttura.
Basandoci sull’analisi delle esigenze della clinica condotta nella prima fase, sviluppiamo un profilo completo del candidato ideale per la tua struttura. Questo profilo comprende: le competenze tecniche specifiche richieste per il ruolo, le capacità organizzative essenziali e le soft skills. Con queste informazioni redigiamo una job description accurata che descrive responsabilità, aspettative e requisiti del ruolo.
Inviamo questa job description al cliente per revisione e approvazione, garantendo così che rispecchi perfettamente le esigenze della clinica prima di procedere con la ricerca e selezione dei candidati.
Pubblicazione e Diffusione dell’opportunità lavorativa su diversi canali per raggiungere un’ampia audience di candidati.
Strategie di Ricerca: Utilizziamo varie strategie, tra cui piattaforme specializzate, networking e approccio diretto a candidati qualificati.
Screening delle Candidature: Eseguiamo un attento screening dei curricula, colloqui telefonici preliminari e interviste approfondite per valutare competenze tecniche, esperienza e capacità di integrazione nel team.
Questo processo metodico ci permette di selezionare candidati altamente qualificati, in sintonia con la cultura e i valori della tua struttura odontoiatrica.
Ti presentiamo una selezione ristretta dei migliori candidati, fornendo dettagli approfonditi sulle loro esperienze lavorative e competenze.
Organizzazione di colloqui o possibile prove: facilitiamo momenti di condivisione e approfondimento delle capacità tecniche dei candidati con te o con la figura clinica responsabile della struttura.
Feedback: Raccogliamo feedback tempestivi sia da te che dai candidati per affinare ulteriormente la selezione e valutare l’interesse reciproco.
Ti offriamo consulenza e assistenza durante il processo decisionale per garantire una scelta informata.
Questo approccio ci permette di assicurare una scelta ottimale e ben informata per la tua struttura odontoiatrica.
Ti ascoltiamo e ti supportiamo in ogni momento del processo. Come supporto alla scelta del candidato ideale, possiamo offrirti la possibilità di completare la selezione con un test di personalità o prove ad hoc create insieme a te per valutare il candidato su diversi fronti.
Una volta selezionato il candidato ideale, ti possiamo fornire supporto durante la fase di onboarding per garantire una transizione senza problemi nella nuova posizione. Se necessario, possiamo creare insieme una check list per l’onboarding e offrire un supporto e accompagnamento personalizzato per strutturare questa fase importante della partenza del nuovo dipendente.
Servizio di ricerca e valutazione igienista dentale
- Comprendere le tue esigenze attuali: esaminiamo in dettaglio le tue attuali esigenze di personale, identificando le posizioni chiave e le aree critiche che richiedono l'inserimento immediato di nuovi professionisti.
- Analizziamo la cultura aziendale della tua struttura, esplorando i valori e le dinamiche interne che definiscono il tuo ambiente di lavoro. Questo ci aiuta a identificare candidati che non solo hanno le competenze necessarie, ma che si integreranno perfettamente nella tua squadra.
- Definiamo i valori aziendali che ritieni fondamentali e che vorresti vedere riflessi nei tuoi futuri dipendenti. Questo ci aiuta a selezionare candidati che condividono la tua visione e missione aziendale.
- Analisi del Ruolo: eseguiamo un'analisi dettagliata del ruolo all’interno della tua struttura, definendo chiaramente le responsabilità principali del profilo medico che stai cercando all’interno del tuo team e le tue aspettative. Discutiamo le caratteristiche tecniche e le competenze necessarie, oltre all'esperienza pregressa richiesta.
Questo incontro iniziale ci permette di costruire un quadro completo e accurato delle tue esigenze, garantendo che il processo di ricerca e selezione sia perfettamente allineato con i tuoi obiettivi e con il modo di lavorare del tuo quadro medico.
Dopo aver sviluppato questo profilo dettagliato, creiamo una job description accurata e completa. Questo documento descrive chiaramente le responsabilità del ruolo, le aspettative e i requisiti necessari per candidarsi. Prima di procedere con la ricerca e selezione dei candidati, inviamo questa job description al cliente per revisione e approvazione, assicurandoci che rispecchi perfettamente le esigenze e i desideri della clinica.
- Pubblicazione e Diffusione degli annunci: pubblicazione degli annunci di lavoro e la diffusione dell'opportunità lavorativa su diversi canali, assicurandoci di raggiungere un'ampia audience di potenziali candidati.
- Strategie di Ricerca: utilizziamo una varietà di strategie per individuare i migliori candidati disponibili sul mercato, la ricerca su piattaforme specializzate nel settore dentale, il networking con professionisti del settore e la ricerca diretta approcciando direttamente ai potenziali candidati che corrispondono al profilo desiderato.
- Screening delle candidature: una volta individuati i potenziali candidati, procediamo con uno screening attento dei loro curricula vitae e delle loro esperienze lavorative. Questo processo include:
- Una prima selezione basata sui curricula vitae.
- Colloqui telefonici per una prima valutazione delle competenze e delle aspettative.
- Interviste approfondite con i candidati selezionati, durante le quali esploriamo le loro competenze tecniche, la loro esperienza di lavoro, il loro approccio professionale e la loro capacità di integrarsi nel team esistente.
Questo approccio metodico ci permette di identificare e selezionare candidati altamente qualificati, che non solo possiedono le competenze tecniche e l'esperienza richiesta, ma che sono anche in sintonia con la cultura e i valori della tua struttura odontoiatrica.
In questa fase, è essenziale ricevere un feedback tempestivo sia da te che dai candidati per affinare ulteriormente la selezione e valutare l'interesse reciproco.
Ti aiutiamo nell'organizzazione di prove tecniche e giornate di affiancamento clinico presso la tua struttura, direttamente con te o con il tuo medico di riferimento per la selezione di queste figure.
Per supportarti nella scelta del candidato ideale, possiamo integrare il processo di selezione con un test di personalità, utile a identificare caratteristiche decisive per completare al meglio il tuo team medico.
Il nostro obiettivo è garantire una collaborazione efficace e continua tra il cliente e il nuovo dipendente, facilitando così un'integrazione armoniosa e contribuendo al successo a lungo termine della tua struttura odontoiatrica.
Punti di forza di Ideandum Talent per la ricerca del personale odontoiatrico
Approccio umano: Mettiamo le persone al centro, creando relazioni autentiche con clienti e candidati.
Personalizzazione: Ogni ricerca è adattata alle esigenze specifiche del cliente, allineandosi con la cultura aziendale.
Rispetto dei valori aziendali: Cerchiamo candidati che condividano i valori aziendali oltre alle competenze.
Focus sul clima aziendale: Ci assicuriamo che il candidato selezionato si integri nel team e contribuisca a migliorare il clima aziendale.
Ascolto attivo: Comprendiamo le esigenze del cliente e siamo disponibili durante tutto il processo di selezione.
Consulenza vicina: Siamo partner dedicati, offrendo consulenza continua.
Qual è il percorso formativo per diventare igienista dentale?
Questo garantisce che il professionista abbia completato con successo il percorso di studi e abbia superato l’esame di abilitazione, ed è quindi autorizzato a esercitare legalmente la professione.