Ideandum Talent - Impronta 2

RICERCA PERSONALE ASO

Puoi contare su Ideandum Talent per fornirti un servizio di ricerca ASO di alta qualità che ti aiuterà a trovare il candidato perfetto per gestire con successo la tua clinica dentale.

Grazie alla nostra esperienza sul campo, riceverai un servizio personalizzato che rispecchierà i valori e la cultura della tua struttura.

Ci impegniamo a fornirti un servizio su misura in ogni fase del progetto, dal primo incontro fino alla fase di integrazione del nuovo dipendente.

Il nostro metodo di ricerca ci permette di identificare candidati che non solo possiedono le competenze tecniche richieste,  ma anche la giusta motivazione e gli stessi valori del cliente.

Ricerca personale ASO - Ideandum Talent
  • Talent Web - Asterisco giallo

Quali sono le competenze di un Assistente di Studio Odontoiatrico ASO?

  • Talent Web - Asterisco giallo

Assistenza Tecnico-Operativa

Supporta l’odontoiatra fornendo gli strumenti necessari durante gli interventi, assiste il paziente, assicurandosi che stia comodo e rassicurandolo.

Sterilizzazione degli Strumenti e Manutenzione Ambientale

Si occupa della sterilizzazione degli strumenti odontoiatrici, seguendo rigorosamente le procedure e garantendo un ambiente sicuro e igienico per i pazienti e il personale.

Mansioni di Preparazione e Riordino

Prepara la postazione di lavoro con gli strumenti necessari prima dell'intervento e riordina la postazione al termine dell'intervento, occupandosi della sterilizzazione e del riordino dei materiali.

Esegue test periodici

Dell'autoclave per certificare il corretto funzionamento e la sterilizzazione degli strumenti, garantendo il rispetto delle normative sanitarie e di sicurezza.

Compiti Amministrativi e Organizzativi

Gestisce l'agenda degli appuntamenti e si occupa dell'archiviazione delle cartelle cliniche. Coordina i rapporti tra l'odontoiatra e altri professionisti, come odontotecnici e igienisti.

Gestione del Magazzino e dei Rifiuti

Controlla le scorte di forniture odontoiatriche, effettua ordini quando necessario e gestisce lo smaltimento dei rifiuti.

Accoglienza e Gestione dei Pazienti

Accoglie i pazienti, li fa accomodare in sala d'attesa e li mette a proprio agio prima dell'intervento. Si assicura che il paziente stia bene e assiste il medico nel fornire cure.

Competenze Tecnologiche

Deve possedere competenze tecnologiche avanzate, familiarità con l'utilizzo del pc e essere in grado di utilizzare software e gestionali specifici del settore odontoiatrico: gestione delle pratiche amministrative, registrazione dei pazienti, organizzazione delle cartelle cliniche e gestione degli appuntamenti.
  • Talent Web - Asterisco giallo
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Quali sono le mansioni di un Assistente di Studio Odontoiatrico?

  • Assistenza Tecnico-Operativa: supporta l’odontoiatra fornendo gli strumenti necessari durante gli interventi, assiste il paziente, assicurandosi che stia comodo e rassicurandolo.
  • Mansioni di Preparazione e Riordino: prepara la postazione di lavoro con gli strumenti necessari prima dell’intervento e riordina la postazione al termine dell’intervento, occupandosi della sterilizzazione e del riordino dei materiali.
  • Sterilizzazione degli Strumenti e Manutenzione Ambientale: si occupa della sterilizzazione degli strumenti odontoiatrici, seguendo rigorosamente le procedure e garantendo un ambiente sicuro e igienico per i pazienti e il personale.
  • Esegue test periodici dell’autoclave per certificare il corretto funzionamento e la sterilizzazione degli strumenti, garantendo il rispetto delle normative sanitarie e di sicurezza.
  • Compiti Amministrativi e Organizzativi: gestisce l’agenda degli appuntamenti e si occupa dell’archiviazione delle cartelle cliniche. Coordina i rapporti tra l’odontoiatra e altri professionisti, come odontotecnici e igienisti.
  • Gestione del Magazzino e dei Rifiuti: controlla le scorte di forniture odontoiatriche, effettua ordini quando necessario e gestisce lo smaltimento dei rifiuti.
  • Accoglienza e Gestione dei Pazienti: accoglie i pazienti, li fa accomodare in sala d’attesa e li mette a proprio agio prima dell’intervento. Si assicura che il paziente stia bene e assiste il medico nel fornire cure.
  • Competenze Tecnologiche: deve possedere competenze tecnologiche avanzate e familiarità con l’utilizzo del computer. In grado di utilizzare software e gestionali specifici del settore odontoiatrico per la gestione delle pratiche amministrative, la registrazione dei pazienti, la organizzazione delle cartelle cliniche e la gestione degli appuntamenti.
  • Talent Web - Asterisco giallo
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Quali skill cerchiamo in un Assistente di Studio Odontoiatrico?

L’Assistente di studio Odontoiatrico ASO svolge un ruolo fondamentale nello studio odontoiatrico, fornendo supporto operativo al medico e assistenza ai pazienti.

Un candidato ideale per la posizione di Assistente alla poltrona dovrebbe possedere eccellenti capacità comunicative e interpersonali, essenziali per interagire efficacemente sia con i pazienti che con il personale medico.

È importante che il candidato abbia ottime capacità organizzative, necessarie per gestire l’agenda degli appuntamenti e garantire un flusso di lavoro regolare nello studio odontoiatrico.

La precisione e l’attenzione ai dettagli sono fondamentali per la corretta gestione della documentazione e la preparazione delle attrezzature.

Inoltre, l’empatia è una qualità indispensabile per assistere i pazienti durante i trattamenti e per rassicurarli in caso di ansia o preoccupazione.

Infine, è essenziale che il candidato sia capace di lavorare in team e di adattarsi a un ambiente di lavoro dinamico e multitasking, contribuendo così al buon funzionamento complessivo dello studio.

Quali skill cerchiamo in un Assistente di Studio Odontoiatrico?

L’Assistente di studio Odontoiatrico ASO svolge un ruolo fondamentale nello studio odontoiatrico, fornendo supporto operativo al medico e assistenza ai pazienti.

Un candidato ideale per la posizione di Assistente alla poltrona dovrebbe possedere eccellenti capacità comunicative e interpersonali, essenziali per interagire efficacemente sia con i pazienti che con il personale medico.

È importante che il candidato abbia ottime capacità organizzative, necessarie per gestire l’agenda degli appuntamenti e garantire un flusso di lavoro regolare nello studio odontoiatrico.

La precisione e l’attenzione ai dettagli sono fondamentali per la corretta gestione della documentazione e la preparazione delle attrezzature.

Inoltre, l’empatia è una qualità indispensabile per assistere i pazienti durante i trattamenti e per rassicurarli in caso di ansia o preoccupazione.

Infine, è essenziale che il candidato sia capace di lavorare in team e di adattarsi a un ambiente di lavoro dinamico e multitasking, contribuendo così al buon funzionamento complessivo dello studio.

Quali skill cerchiamo in un Assistente di Studio Odontoiatrico?

L’Assistente di Poltrona Odontoiatrica svolge un ruolo fondamentale nello studio odontoiatrico, fornendo supporto operativo al medico e assistenza ai pazienti.

Un candidato ideale per la posizione di Assistente alla poltrona dovrebbe possedere eccellenti capacità comunicative e interpersonali, essenziali per interagire efficacemente sia con i pazienti che con il personale medico. È importante che il candidato abbia ottime capacità organizzative, necessarie per gestire l’agenda degli appuntamenti e garantire un flusso di lavoro regolare nello studio odontoiatrico. La precisione e l’attenzione ai dettagli sono fondamentali per la corretta gestione della documentazione e la preparazione delle attrezzature. Inoltre, l’empatia e la pazienza sono qualità indispensabili per assistere i pazienti durante i trattamenti e per rassicurarli in caso di ansia o preoccupazione. Infine, è essenziale che il candidato sia capace di lavorare in team e di adattarsi a un ambiente di lavoro dinamico e multitasking, contribuendo così al buon funzionamento complessivo dello studio.

Come funziona il nostro processo di selezione ASO?

La prima fase del nostro processo di ricerca e selezione consiste in un incontro iniziale con te per comprendere a fondo le esigenze della tua struttura. Durante questo incontro, ci impegniamo a:

  • Esaminare le tue attuali necessità di personale, identificando la posizione da ricoprire e le caratteristiche.
  • Analizzare la cultura aziendale della tua struttura per trovare candidati che si integrino perfettamente nel tuo team.
  • Definire i valori aziendali fondamentali per selezionare candidati che condividano la tua visione e missione.
  • Effettuare un’analisi dettagliata del ruolo di ASO, definendo responsabilità, competenze tecniche ed esperienza richiesta.

Questo primo incontro ci permette di allineare il processo di ricerca e selezione con i tuoi obiettivi e trovare il profilo di ASO ideale per il tuo centro.

Nel secondo step dobbiamo definire dettagliatamente il profilo del candidato ideale basandosi sull’analisi delle esigenze della clinica sottolineando competenze tecniche, capacità organizzative e soft skill necessarie.

Successivamente, creiamo una job description accurata che descrive responsabilità, aspettative e requisiti del ruolo. Questa informazione ti sarà inviata successivamente per revisione e approvazione, garantendo che soddisfi le esigenze della clinica prima di procedere con la ricerca e selezione dei candidati.

Quando hai approvato la job description, passiamo alla ricerca del candidato ideale attraverso:

  1. Pubblicazione degli annunci: Diffusione della opportunità lavorativa su vari canali per raggiungere un ampio pubblico.
  2. Strategie di ricerca: Utilizzo di piattaforme specializzate, networking e approccio diretto ai candidati più promettenti.
  3. Screening delle candidature: Valutazione accurata dei curricula, colloqui telefonici preliminari e interviste approfondite per esplorare competenze tecniche e capacità di integrazione nel team.

 

Questo processo ci permette di selezionare candidati altamente qualificati, in sintonia con la cultura e i valori della tua struttura odontoiatrica.

Ti presentiamo una selezione ristretta dei migliori candidati che abbiamo identificato, fornendoti dettagli sulle loro esperienze lavorative, competenze e capacità di leadership. Ti supporteremo durante il processo decisionale, offrendoti consulenza e assistenza per garantire una scelta informata. In questa fase, è essenziale ricevere un feedback tempestivo sia da te che dai candidati per affinare ulteriormente la selezione e valutare l’interesse reciproco.
La decisione finale sul candidato è tua. Ti ascoltiamo e ti supportiamo in ogni momento del processo. Come supporto alla scelta del candidato ideale, possiamo offrirti la possibilità di completare la selezione con un test di personalità, prove ad hoc create per valutare il candidato su diversi fronti (conoscenza dei protocolli di sterilizzazione, test autoclave …), assessment o altre valutazioni specifiche.

Una volta selezionato il candidato ideale, ti possiamo fornire supporto durante la fase di onboarding per garantire una transizione senza problemi nella nuova posizione. Se necessario, possiamo creare insieme una check list per l’onboarding e offrire un supporto e accompagnamento personalizzato per strutturare questa fase importante della partenza del nuovo dipendente.

Dopo 45 giorni dall’inizio del nuovo dipendente, continuiamo a fornire un supporto, organizziamo un incontro dedicato per discutere dell’andamento della nuova figura. Durante questo incontro, strutturiamo un feedback dettagliato sulla performance del dipendente. Il nostro obiettivo è garantire una collaborazione efficace e continua tra il cliente e il nuovo dipendente, facilitando così un’integrazione armoniosa e contribuendo al successo a lungo termine della tua struttura odontoiatrica.

Come funziona il nostro processo di selezione ASO?

1. Incontro iniziale di analisi del bisogno
La nostra prima fase nel processo di ricerca e selezione di un assistente di studio odontoiatrico è un incontro iniziale con te per analizzare il bisogno che ti muove. Questo incontro è fondamentale per comprendere a fondo le esigenze specifiche della tua struttura odontoiatrica. Durante questa consultazione dettagliata, ci impegniamo a:

  • Comprendere le tue esigenze attuali: esaminiamo in dettaglio le tue attuali esigenze di personale, identificando le posizioni chiave e le aree critiche che richiedono l'inserimento immediato di nuovi professionisti.
  • Analizzare la cultura aziendale della tua struttura, esplorando i valori e le dinamiche interne che definiscono il tuo ambiente di lavoro. Questo ci aiuta a identificare candidati che non solo hanno le competenze necessarie, ma che si integreranno perfettamente nella tua squadra.
  • Definire i valori aziendali che ritieni fondamentali e che vorresti vedere riflessi nei tuoi futuri dipendenti. Questo ci aiuta a selezionare candidati che condividono la tua visione e missione aziendale.
  • Analizzare il Ruolo: eseguiamo un'analisi dettagliata del ruolo ASO all’interno della tua struttura, definendo chiaramente le responsabilità principali del ASO nel tuo centro e le tue aspettative. Discutiamo le caratteristiche tecniche e le competenze necessarie, oltre all'esperienza pregressa richiesta.

Questo incontro iniziale ci permette di costruire un quadro completo e accurato delle tue esigenze, per fare sì che il processo di ricerca e selezione sia perfettamente allineato con i tuoi obiettivi, con il profilo di ASO che hai bisogno nel tuo centro e con la tua visione strategica.
2. Definizione del profilo - Job description
Nel secondo passo del nostro processo, procediamo con la definizione dettagliata del profilo del candidato e la creazione della job description. Basandoci sull'analisi delle esigenze della clinica condotta nella prima fase, sviluppiamo un profilo completo del candidato ideale per il ruolo di ASO nella tua struttura. Questo profilo comprende: le competenze tecniche specifiche richieste per il ruolo, le capacità organizzative essenziali e le soft skills.
Dopo aver sviluppato questo profilo dettagliato, creiamo una job description accurata e completa. Questo documento descrive chiaramente le responsabilità del ruolo, le aspettative e i requisiti necessari per candidarsi. Prima di procedere con la ricerca e selezione dei candidati, inviamo questa job description al cliente per revisione e approvazione, assicurandoci che rispecchi perfettamente le esigenze e i desideri della clinica.
3. Ricerca dell’assistente di studio odontoiatrico ideale
Una volta ottenuta l'approvazione della job description da parte del cliente, iniziamo la terza fase del processo: la ricerca del candidato ideale. Questa fase comprende i seguenti passaggi:

  • Pubblicazione e diffusione degli annunci: distribuzione delle opportunità lavorative attraverso vari canali e pubblicazione degli annunci di lavoro per raggiungere un vasto pubblico di potenziali candidati.
  • Strategie di Ricerca: adottiamo diverse strategie per individuare i migliori talenti disponibili sul mercato, tra cui la consultazione di piattaforme specializzate nel settore odontoiatrico, il networking con professionisti del settore e l'approccio diretto ai potenziali candidati che soddisfano il profilo desiderato.
  • Screening delle candidature: dopo aver individuato i potenziali candidati, procediamo con un'accurata valutazione dei loro curricula vitae e delle esperienze lavorative. Questo processo include:
    • Una prima selezione basata sui curricula vitae.
    • Colloqui telefonici per una valutazione preliminare delle competenze e delle aspettative.
    • Interviste approfondite con i candidati selezionati, durante le quali esploriamo le loro competenze tecniche, esperienza lavorativa, approccio professionale e capacità di integrazione nel team esistente.

Questo approccio metodico ci permette di identificare e selezionare candidati altamente qualificati, che non solo possiedono le competenze tecniche e l'esperienza richiesta, ma che sono anche in sintonia con la cultura e i valori della tua struttura odontoiatrica.
4. Presentazione candidati
Ti presentiamo una selezione ristretta dei migliori candidati che abbiamo identificato, fornendoti dettagli sulle loro esperienze lavorative, competenze e capacità di leadership. Ti supporteremo durante il processo decisionale, offrendoti consulenza e assistenza per garantire una scelta informata. In questa fase, è essenziale ricevere un feedback tempestivo sia da te che dai candidati per affinare ulteriormente la selezione e valutare l'interesse reciproco.
5. Scelta del candidato
La decisione finale sul candidato è tua. Ti ascoltiamo e ti supportiamo in ogni momento del processo. Come supporto alla scelta del candidato ideale, possiamo offrirti la possibilità di completare la selezione con un test di personalità, prove ad hoc create per valutare il candidato su diversi fronti (conoscenza dei protocolli di sterilizzazione, test autoclave …), assessment o altre valutazioni specifiche.
6. Onboarding
Una volta selezionato il candidato ideale, ti possiamo fornire supporto durante la fase di onboarding per garantire una transizione senza problemi nella nuova posizione. Se necessario, possiamo creare insieme una check list per l'onboarding e offrire un supporto e accompagnamento personalizzato per strutturare questa fase importante della partenza del nuovo dipendente.
7. Feedback dopo 45 giorni
Dopo 45 giorni dall'inizio del nuovo dipendente, continuiamo a fornire un supporto, organizziamo un incontro dedicato per discutere dell'andamento della nuova figura. Durante questo incontro, strutturiamo un feedback dettagliato sulla performance del dipendente. Il nostro obiettivo è garantire una collaborazione efficace e continua tra il cliente e il nuovo dipendente, facilitando così un'integrazione armoniosa e contribuendo al successo a lungo termine della tua struttura odontoiatrica.

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