Ricerca direttore sanitario per strutture mediche - Le fasi
Con il nostro approccio professionale, dedicato e su misura, puoi contare su di noi per fornirti un servizio di ricerca del personale di alta qualità che ti aiuterà a trovare il direttore odontoiatra sanitario perfetto per la tua clinica dentale.
La nostra prima fase nel processo di ricerca e selezione del personale è un incontro iniziale con te per fare l’analisi del bisogno. Questo incontro è fondamentale per comprendere a fondo le esigenze specifiche della tua struttura odontoiatrica. Durante questa consultazione dettagliata, ci impegniamo a:
Questo incontro iniziale ci permette di costruire un quadro completo e accurato delle tue esigenze, garantendo che il processo di ricerca e selezione sia perfettamente allineato con i tuoi obiettivi e con il modo di lavorare del tuo quadro medico.
- Comprendere le tue esigenze attuali: esaminiamo in dettaglio le tue attuali esigenze di personale, identificando le posizioni chiave e le aree critiche che richiedono l’inserimento immediato di nuovi professionisti.
- Analizziamo la cultura aziendale della tua struttura, esplorando i valori e le dinamiche interne che definiscono il tuo ambiente di lavoro. Questo ci aiuta a identificare candidati che non solo hanno le competenze necessarie, ma che si integreranno perfettamente nella tua squadra.
- Definiamo i valori aziendali che ritieni fondamentali e che vorresti vedere riflessi nei tuoi futuri dipendenti. Questo ci aiuta a selezionare candidati che condividono la tua visione e missione aziendale.
- Analisi del Ruolo: eseguiamo un’analisi dettagliata del ruolo all’interno della tua struttura, definendo chiaramente le responsabilità principali del profilo medico che stai cercando all’interno del tuo team e le tue aspettative. Discutiamo le caratteristiche tecniche e le competenze necessarie, oltre all’esperienza pregressa richiesta.
Questo incontro iniziale ci permette di costruire un quadro completo e accurato delle tue esigenze, garantendo che il processo di ricerca e selezione sia perfettamente allineato con i tuoi obiettivi e con il modo di lavorare del tuo quadro medico.
Nel secondo step dobbiamo definire dettagliatamente il profilo del candidato ideale basandosi sull’analisi delle esigenze della clinica sottolineando competenze tecniche, capacità organizzative e soft skill necessarie.
Successivamente, creiamo una job description accurata che descrive responsabilità, aspettative e requisiti del ruolo. Questa informazione ti sarà inviata successivamente per revisione e approvazione, garantendo che soddisfi le esigenze della clinica prima di procedere con la ricerca e selezione dei candidati.
Quando hai approvato la job description, passiamo alla ricerca del candidato ideale attraverso:
- Pubblicazione degli annunci: Diffusione della opportunità lavorativa su vari canali per raggiungere un ampio pubblico.
- Strategie di ricerca: Utilizzo di piattaforme specializzate, networking e approccio diretto ai candidati più promettenti.
- Screening delle candidature: Valutazione accurata dei curricula, colloqui telefonici preliminari e interviste approfondite per esplorare competenze tecniche e capacità di integrazione nel team.
Questo processo ci permette di selezionare candidati altamente qualificati, in sintonia con la cultura e i valori della tua struttura odontoiatrica.
Ti presentiamo una selezione ristretta dei migliori candidati che abbiamo identificato, fornendoti dettagli sulle loro esperienze lavorative, competenze e capacità di leadership. Ti supporteremo durante il processo decisionale, offrendoti consulenza e assistenza per garantire una scelta informata.
In questa fase, è essenziale ricevere un feedback tempestivo sia da te che dai candidati per affinare ulteriormente la selezione e valutare l’interesse reciproco.
La decisione finale sul candidato è tua. Ti ascoltiamo e ti supportiamo in ogni momento del processo.
Come supporto alla scelta del candidato ideale, possiamo offrirti la possibilità di completare la selezione con un test di personalità, prove ad hoc create per valutare il candidato su diversi fronti (conoscenza dei protocolli di sterilizzazione, test autoclave …), assessment o altre valutazioni specifiche.
Una volta selezionato il candidato ideale, ti possiamo fornire supporto durante la fase di onboarding per garantire una transizione senza problemi nella nuova posizione. Se necessario, possiamo creare insieme una check list per l’onboarding e offrire un supporto e accompagnamento personalizzato per strutturare questa fase importante della partenza del nuovo dipendente.
Dopo 45 giorni dall’inizio del nuovo dipendente, continuiamo a fornire un supporto, organizziamo un incontro dedicato per discutere dell’andamento della nuova figura. Durante questo incontro, strutturiamo un feedback dettagliato sulla performance del dipendente.
Il nostro obiettivo è garantire una collaborazione efficace e continua tra il cliente e il nuovo dipendente, facilitando così un’integrazione armoniosa e contribuendo al successo a lungo termine della tua struttura odontoiatrica.
Ricerca direttore sanitario per strutture mediche - Le fasi
Con il nostro approccio professionale, dedicato e su misura, puoi contare su di noi per fornirti un servizio di ricerca del personale di alta qualità che ti aiuterà a trovare il direttore odontoiatra sanitario perfetto per la tua clinica dentale.
1. Incontro iniziale di analisi del bisogno
La nostra prima fase nel processo di ricerca e selezione del personale è un incontro iniziale con te per fare l’analisi del bisogno. Questo incontro è fondamentale per comprendere a fondo le esigenze specifiche della tua struttura odontoiatrica. Durante questa consultazione dettagliata, ci impegniamo a:
Questo incontro iniziale ci permette di costruire un quadro completo e accurato delle tue esigenze, garantendo che il processo di ricerca e selezione sia perfettamente allineato con i tuoi obiettivi e con il modo di lavorare del tuo quadro medico.
- Comprendere le tue esigenze attuali: esaminiamo in dettaglio le tue attuali esigenze di personale, identificando le posizioni chiave e le aree critiche che richiedono l'inserimento immediato di nuovi professionisti.
- Analizziamo la cultura aziendale della tua struttura, esplorando i valori e le dinamiche interne che definiscono il tuo ambiente di lavoro. Questo ci aiuta a identificare candidati che non solo hanno le competenze necessarie, ma che si integreranno perfettamente nella tua squadra.
- Definiamo i valori aziendali che ritieni fondamentali e che vorresti vedere riflessi nei tuoi futuri dipendenti. Questo ci aiuta a selezionare candidati che condividono la tua visione e missione aziendale.
- Analisi del Ruolo: eseguiamo un'analisi dettagliata del ruolo all’interno della tua struttura, definendo chiaramente le responsabilità principali del profilo medico che stai cercando all’interno del tuo team e le tue aspettative. Discutiamo le caratteristiche tecniche e le competenze necessarie, oltre all'esperienza pregressa richiesta.
Questo incontro iniziale ci permette di costruire un quadro completo e accurato delle tue esigenze, garantendo che il processo di ricerca e selezione sia perfettamente allineato con i tuoi obiettivi e con il modo di lavorare del tuo quadro medico.
2. Definizione del profilo - Job description
Nel secondo passo del nostro processo, procediamo con la definizione dettagliata del profilo del candidato e la creazione della job description. Basandoci sull'analisi delle esigenze della clinica condotta nella prima fase, sviluppiamo un profilo completo del candidato ideale per la tua struttura. Questo profilo comprende: le competenze tecniche specifiche richieste per il ruolo, le capacità organizzative essenziali e le soft skills.
Dopo aver sviluppato questo profilo dettagliato, creiamo una job description accurata e completa. Questo documento descrive chiaramente le responsabilità del ruolo, le aspettative e i requisiti necessari per candidarsi. Prima di procedere con la ricerca e selezione dei candidati, inviamo questa job description al cliente per revisione e approvazione, assicurandoci che rispecchi perfettamente le esigenze e i desideri della clinica.
Dopo aver sviluppato questo profilo dettagliato, creiamo una job description accurata e completa. Questo documento descrive chiaramente le responsabilità del ruolo, le aspettative e i requisiti necessari per candidarsi. Prima di procedere con la ricerca e selezione dei candidati, inviamo questa job description al cliente per revisione e approvazione, assicurandoci che rispecchi perfettamente le esigenze e i desideri della clinica.
3. Ricerca della figura medica professionale ideale
Una volta ottenuta l'approvazione della job description da parte del cliente, iniziamo la terza fase del processo: la ricerca del candidato ideale. Questa fase comprende i seguenti passaggi:
Questo approccio metodico ci permette di identificare e selezionare candidati altamente qualificati, che non solo possiedono le competenze tecniche e l'esperienza richiesta, ma che sono anche in sintonia con la cultura e i valori della tua struttura odontoiatrica.
- Pubblicazione e diffusione degli annunci: pubblicazione degli annunci di lavoro e la diffusione dell'opportunità lavorativa su diversi canali, assicurandoci di raggiungere un'ampia audience di potenziali candidati.
- Strategie di ricerca: utilizziamo una varietà di strategie per individuare i migliori candidati disponibili sul mercato, la ricerca su piattaforme specializzate nel settore dentale, il networking con professionisti del settore e la ricerca diretta approcciando direttamente ai potenziali candidati che corrispondono al profilo desiderato.
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Screening delle candidature: una volta individuati i potenziali candidati, procediamo con uno screening attento dei loro curricula vitae e delle loro esperienze lavorative.
Questo processo include:- Una prima selezione basata sui curricula vitae.
- Colloqui telefonici per una prima valutazione delle competenze e delle aspettative.
- Interviste approfondite con i candidati selezionati, durante le quali esploriamo le loro competenze tecniche, la loro esperienza di lavoro, il loro approccio professionale e la loro capacità di integrarsi nel team esistente.
Questo approccio metodico ci permette di identificare e selezionare candidati altamente qualificati, che non solo possiedono le competenze tecniche e l'esperienza richiesta, ma che sono anche in sintonia con la cultura e i valori della tua struttura odontoiatrica.
4. Presentazione candidati
Ti presentiamo una selezione ristretta dei migliori candidati che abbiamo identificato, fornendoti dettagli sulle loro esperienze lavorative, competenze e capacità di leadership. Ti supporteremo durante il processo decisionale, offrendoti consulenza e assistenza per garantire una scelta informata.
In questa fase, è essenziale ricevere un feedback tempestivo sia da parte tua che dai candidati per affinare ulteriormente la selezione e valutare l'interesse reciproco.
5. Scelta del candidato
La decisione finale sul candidato è tua. Ti ascoltiamo e ti supportiamo in ogni momento del processo.
Ti aiutiamo nell'organizzazione di prove tecniche e giornate di affiancamento clinico presso la tua struttura, direttamente con te o con il tuo medico di riferimento per la selezione di queste figure.
Per supportarti nella scelta del candidato ideale, possiamo integrare il processo di selezione con un test di personalità, utile a identificare caratteristiche decisive per completare al meglio il tuo team medico.
Ti aiutiamo nell'organizzazione di prove tecniche e giornate di affiancamento clinico presso la tua struttura, direttamente con te o con il tuo medico di riferimento per la selezione di queste figure.
Per supportarti nella scelta del candidato ideale, possiamo integrare il processo di selezione con un test di personalità, utile a identificare caratteristiche decisive per completare al meglio il tuo team medico.
6. Onboarding
Una volta selezionato il candidato ideale, ti possiamo fornire supporto durante la fase di onboarding per garantire una transizione senza problemi nella nuova posizione. Se necessario, possiamo creare insieme una check list per l'onboarding e offrire un supporto e accompagnamento personalizzato per strutturare questa fase importante della partenza del nuovo dipendente.
7. Feedback dopo 45 giorni
Dopo 45 giorni dall'inizio del nuovo dipendente, continuiamo a fornire un supporto, organizziamo un incontro dedicato per discutere dell'andamento della nuova figura. Durante questo incontro, strutturiamo un feedback dettagliato sulla performance del dipendente.
Il nostro obiettivo è raggiungere una collaborazione efficace e continua tra il cliente e il nuovo dipendente, facilitando così un'integrazione armoniosa e contribuendo al successo a lungo termine della tua struttura odontoiatrica.
Il nostro obiettivo è raggiungere una collaborazione efficace e continua tra il cliente e il nuovo dipendente, facilitando così un'integrazione armoniosa e contribuendo al successo a lungo termine della tua struttura odontoiatrica.
