RICERCA FIGURE AZIENDALI
In un settore così specializzato come quello odontoiatrico, trovare il personale aziendale giusto può fare la differenza tra il successo e la stagnazione.
Con il nostro servizio di ricerca e selezione di figure aziendali, ci impegniamo a trovare le persone giuste con le competenze e le qualità necessarie per contribuire al successo della tua azienda.
Ideandum Talent per la ricerca di figure aziendali
Capire le esigenze specifiche della tua clinica e trovare il personale con le skill adeguate è essenziale per garantire un ambiente di lavoro efficiente e produttivo.
Il nostro approccio mirato alla ricerca e selezione si basa su una profonda comprensione delle tue esigenze aziendali e delle qualità richieste per ogni ruolo.
In Ideandum siamo consapevoli dell’importanza della sinergia tra azienda e professionista.
Per questo motivo, lavoriamo con la tua realtà per comprendere non solo le competenze tecniche necessarie per il ruolo, ma anche i valori, la cultura aziendale e le aspettative reciproche.
Questo ci consente di trovare persone che non solo hanno le skill giuste, ma che si integrano perfettamente nella vostra struttura e con il tuo team.
Con il nostro servizio, potrai essere certo di ottenere personale di alta qualità che sia in grado di soddisfare le tue esigenze specifiche e contribuire al successo a lungo termine della tua clinica odontoiatrica.
Siamo qui per aiutarti a costruire un team forte e coeso che possa affrontare qualsiasi sfida e raggiungere ogni obiettivo aziendale.
Tra gli altri offriamo un servizio di ricerca e selezione di figure in ambito odontoiatrico come Sales, Agente di commercio, Direttore Commerciale, Odontotecnici.
Come funziona il nostro processo di selezione di figure aziendali in ambito odontoiatrico?
- Esaminare attentamente le attuali esigenze di personale, individuando con precisione le posizioni chiave e le aree critiche che richiedono l’assunzione immediata di nuovi professionisti.
- Analizzare la cultura aziendale della tua struttura, esplorando i valori e le dinamiche interne che caratterizzano il tuo contesto lavorativo. Questo ci consente di individuare candidati che non solo possiedono le competenze necessarie, ma che si integreranno perfettamente nel tuo team.
- Definire i valori aziendali fondamentali che desideri vedere incarnati nei tuoi futuri dipendenti. Questo ci aiuta a selezionare candidati in sintonia con la tua visione e missione aziendale.
- Condurre un’analisi dettagliata del ruolo di Area Manager all’interno della tua struttura, delineando chiaramente le responsabilità principali e le aspettative. Durante questa fase, discutiamo delle competenze tecniche e dell’esperienza pregressa necessaria per il ruolo.
Questo incontro iniziale ci consente di sviluppare un quadro completo e accurato delle tue esigenze, assicurando che il processo di ricerca e selezione sia perfettamente allineato con i tuoi obiettivi e con la tua visione strategica per il personale della tua clinica.
Nel secondo step dobbiamo definire dettagliatamente il profilo del candidato ideale basandosi sull’analisi delle esigenze della clinica sottolineando competenze tecniche, capacità organizzative e soft skill necessarie.
Successivamente, creiamo una job description accurata che descrive responsabilità, aspettative e requisiti del ruolo. Questa informazione ti sarà inviata successivamente per revisione e approvazione, garantendo che soddisfi le esigenze della clinica prima di procedere con la ricerca e selezione dei candidati.
Quando hai approvato la job description, passiamo alla ricerca del candidato ideale attraverso:
- Pubblicazione degli annunci: Diffusione della opportunità lavorativa su vari canali per raggiungere un ampio pubblico.
- Strategie di ricerca: Utilizzo di piattaforme specializzate, networking e approccio diretto ai candidati più promettenti.
- Screening delle candidature: Valutazione accurata dei curricula, colloqui telefonici preliminari e interviste approfondite per esplorare competenze tecniche e capacità di integrazione nel team.
Questo processo ci permette di selezionare candidati altamente qualificati, in sintonia con la cultura e i valori della tua struttura odontoiatrica.
Una volta selezionato il candidato ideale, ti possiamo fornire supporto durante la fase di onboarding per garantire una transizione senza problemi nella nuova posizione. Se necessario, possiamo creare insieme una check list per l’onboarding e offrire un supporto e accompagnamento personalizzato per strutturare questa fase importante della partenza del nuovo dipendente.
Come funziona il nostro processo di selezione di figure aziendali in ambito odontoiatrico?
- Esaminare attentamente le attuali esigenze di personale, individuando con precisione le posizioni chiave e le aree critiche che richiedono l'assunzione immediata di nuovi professionisti.
- Analizzare la cultura aziendale della tua struttura, esplorando i valori e le dinamiche interne che caratterizzano il tuo contesto lavorativo. Questo ci consente di individuare candidati che non solo possiedono le competenze necessarie, ma che si integreranno perfettamente nel tuo team.
- Definire i valori aziendali fondamentali che desideri vedere incarnati nei tuoi futuri dipendenti. Questo ci aiuta a selezionare candidati in sintonia con la tua visione e missione aziendale.
- Condurre un'analisi dettagliata del ruolo di Area Manager all'interno della tua struttura, delineando chiaramente le responsabilità principali e le aspettative. Durante questa fase, discutiamo delle competenze tecniche e dell'esperienza pregressa necessaria per il ruolo.
Questo incontro iniziale ci consente di sviluppare un quadro completo e accurato delle tue esigenze, assicurando che il processo di ricerca e selezione sia perfettamente allineato con i tuoi obiettivi e con la tua visione strategica per il personale della tua clinica.
- Pubblicazione degli annunci di lavoro su vari canali per raggiungere un vasto pubblico di potenziali candidati.
- Utilizzo di varie strategie di ricerca per individuare i migliori professionisti disponibili, tra cui la consultazione di piattaforme specializzate nel settore dentale, il networking con esperti del settore e la ricerca diretta di potenziali candidati che corrispondono al profilo desiderato.
- Screening accurato dei curricula e delle esperienze lavorative dei potenziali candidati. Questo processo comprende una prima selezione basata sui curricula, lettere di presentazione, esperienze passate e formazione, seguita da colloqui telefonici e interviste approfondite con i candidati selezionati. Questo approccio ci consente di identificare e selezionare i candidati più qualificati, in sintonia con la cultura e i valori della tua clinica odontoiatrica.