RICERCA CLINIC MANAGER
Con Ideandum Talent hai la certezza di ottenere un servizio dedicato alla ricerca di un Clinic Manager per la tua struttura odontoiatrica, il quale sarà in grado di individuare il candidato ideale per gestire con successo la tua clinica dentale.
Ci impegniamo nell’offrirti un servizio personalizzato in ogni fase del processo, dall’iniziale incontro fino all’integrazione del nuovo dipendente.
Utilizziamo un approccio di ricerca mirato per individuare candidati non solo competenti dal punto di vista tecnico, ma anche motivati e in sintonia con i valori del cliente.
Grazie alla nostra esperienza nel settore, ti offriamo un servizio su misura che rispecchia appieno i valori e la cultura della tua struttura.
Quali skill cerchiamo in un clinic manager?
Il ruolo di Clinic Manager richiede una leadership efficace nel coordinamento e nell’unione del team, oltre a capacità avanzate di gestione e sviluppo commerciale.
Il candidato sarà responsabile della gestione del conto economico, inclusa la registrazione e l’analisi dei dati critici per le operazioni quotidiane.
Questo include previsioni, analisi e monitoraggio mensile dei KPI definiti.
In collaborazione con segretarie, ASO e altri membri del team, il Clinic Manager ottimizzerà le agende, monitorerà i costi delle attrezzature e incrementerà la produzione del centro.
È fondamentale un approccio strategico per promuovere la crescita della struttura e identificare nuove opportunità di mercato. La capacità di fare previsioni precise sosterrà la pianificazione strategica e guiderà decisioni informate.
Tra le responsabilità chiave, il controllo del magazzino assicurerà livelli di inventario adeguati e coordinerà gli ordini necessari per le operazioni cliniche con l’aiuto del team ASO e dottori.
Soft skills come leadership, gestione del team, motivazione, determinazione e orientamento al business sono essenziali per eccellere in questo ruolo.
Come funziona il nostro processo di selezione di un clinic manager per uno studio dentistico?
Esaminare con te le attuali esigenze di personale.
Esplorare la cultura aziendale per trovare candidati che si integrino perfettamente nel tuo team.
Definire i valori aziendali essenziali e cercare candidati che li incarnano.
Condurre un’analisi dettagliata del ruolo di Clinic Manager per la tua struttura, stabilendo chiaramente le responsabilità e le competenze necessarie.
Questo incontro ci consente di comprendere appieno le tue esigenze, garantendo un allineamento perfetto con i tuoi obiettivi e la visione strategica della tua struttura.
Nel secondo step dobbiamo definire dettagliatamente il profilo del candidato ideale basandosi sull’analisi delle esigenze della clinica sottolineando competenze tecniche, capacità organizzative e soft skill necessarie.
Successivamente, creiamo una job description accurata che descrive responsabilità, aspettative e requisiti del ruolo. Questa informazione ti sarà inviata successivamente per revisione e approvazione, garantendo che soddisfi le esigenze della clinica prima di procedere con la ricerca e selezione dei candidati.
Pubblicazione degli annunci: Diffusione della opportunità lavorativa su vari canali per raggiungere un ampio pubblico.
Strategie di ricerca: Utilizzo di piattaforme specializzate, networking e approccio diretto ai candidati più promettenti.
Screening delle candidature: Valutazione accurata del curriculum, colloqui telefonici preliminari e interviste approfondite per esplorare competenze tecniche, caratteristiche personali, aspettative e capacità di integrazione nel team.
Questo processo ci permette di selezionare candidati altamente qualificati, in sintonia con la cultura e i valori della tua struttura odontoiatrica.
Una volta selezionato il candidato ideale, ti possiamo fornire supporto durante la fase di onboarding per garantire una transizione senza problemi nella nuova posizione. Se necessario, possiamo creare insieme una check list per l’onboarding e offrire un supporto e accompagnamento personalizzato per strutturare questa fase importante della partenza del nuovo dipendente.
Come funziona il nostro processo di selezione di un clinic manager per uno studio dentistico?
- Esaminare attentamente le tue attuali esigenze di personale, individuando le posizioni chiave e le aree critiche che richiedono un intervento immediato.
- Esplorare la cultura aziendale della tua struttura, analizzando i valori e le dinamiche interne che caratterizzano il tuo ambiente lavorativo. Questo ci aiuta a individuare candidati non solo dotati delle competenze necessarie, ma anche in grado di integrarsi perfettamente nel tuo team.
- Definire i valori aziendali fondamentali discutendo i principi che ritieni essenziali e che desideri vedere incarnati nei tuoi futuri dipendenti. In tal modo, selezioniamo candidati allineati con la tua visione e missione aziendale.
- Condurre un'analisi dettagliata del ruolo di Clinic Manager all'interno della tua struttura, stabilendo chiaramente le responsabilità principali e le aspettative. Valutiamo anche le competenze tecniche e l'esperienza pregressa necessaria per il ruolo.
Questo incontro iniziale ci consente di ottenere una visione completa e precisa delle tue esigenze, garantendo che il processo di ricerca e selezione del personale sia perfettamente allineato con i tuoi obiettivi, il profilo del personale richiesto e la tua visione strategica.
- Pubblicazione degli annunci di lavoro: diffondiamo l'opportunità lavorativa su diversi canali per raggiungere un vasto pubblico di potenziali candidati.
- Strategie di ricerca: utilizziamo una varietà di strategie per individuare i migliori candidati disponibili sul mercato. Queste strategie includono la ricerca su piattaforme specializzate nel settore odontoiatrico, il networking con professionisti del settore e l'approccio diretto ai potenziali candidati che corrispondono al profilo desiderato.
- Screening delle candidature: una volta individuati i potenziali candidati, procediamo con uno screening attento dei loro curriculum vitae e delle loro esperienze lavorative. Questo processo comprende una prima selezione basata sui curriculum vitae, sulla presentazione dei documenti, sulle lettere di presentazione, sulle esperienze pregresse e sulla formazione. Successivamente, conduciamo colloqui telefonici per valutare le competenze e le aspettative dei candidati, e interviste approfondite con quelli selezionati. Durante queste interviste esploriamo le competenze tecniche, l'esperienza lavorativa, l'approccio professionale e la capacità di integrarsi nel team esistente. Questo approccio metodico ci consente di identificare e selezionare candidati altamente qualificati, che non solo possiedono le competenze tecniche necessarie, ma che sono anche in sintonia con la cultura e i valori della tua struttura odontoiatrica.
Punti di forza di Ideandum Talent per la ricerca del personale odontoiatrico
Approccio umano: Mettiamo le persone al centro, creando relazioni autentiche con clienti e candidati.
Personalizzazione: Ogni ricerca è adattata alle esigenze specifiche del cliente, allineandosi con la cultura aziendale.
Rispetto dei valori aziendali: Cerchiamo candidati che condividano i valori aziendali oltre alle competenze.
Focus sul clima aziendale: Ci assicuriamo che il candidato selezionato si integri nel team e contribuisca a migliorare il clima aziendale.
Ascolto attivo: Comprendiamo le esigenze del cliente e siamo disponibili durante tutto il processo di selezione.
Consulenza vicina: Siamo partner dedicati, offrendo consulenza continua.